Adeque a sua empresa à NR-1 antes que a fiscalização chegue
Inventário de risco, avaliação, laudo e PGR — com atendimento exclusivo, empresa por empresa, em todo o Estado de São Paulo.
A fiscalização já começou
O Ministério do Trabalho confirmou que não haverá novo adiamento. Desde 26 de maio de 2026 a fiscalização tem caráter punitivo. Empresas sem a documentação em dia ficam expostas a multas, autuações e interdições — e a maior risco em ações trabalhistas.
O que é a NR-1
A Norma Regulamentadora 1 estabelece as diretrizes de gerenciamento de riscos ocupacionais que toda empresa com funcionários registrados precisa cumprir. Entre as 37 normas em vigor, é considerada a “mãe” de todas: é ela que traz as disposições gerais e os conceitos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Com a atualização recente, a NR-1 passou a exigir também a identificação e o gerenciamento dos riscos psicossociais e ergonômicos dentro do PGR. Na prática: sobrecarga de trabalho, pressão por metas, jornada e relações de trabalho passaram a ter o mesmo peso dos riscos físicos, químicos e biológicos — e precisam estar identificados, avaliados e documentados, com plano de ação.
A mudança veio pela Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, que alterou o item 1.5 da NR-1 no que se refere ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Do diagnóstico à solução
Um atendimento exclusivo, conduzido empresa por empresa. Começa por um levantamento preliminar, que verifica a probabilidade de existirem fatores de risco psicossocial — e esse levantamento já é, por si, documento válido perante a fiscalização.
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Inventário de risco
Aplicamos o inventário de risco da sua empresa, de forma on-line e ágil.
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Avaliação, orientação e laudo
Avaliamos os riscos identificados, orientamos a empresa e emitimos o laudo técnico.
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03
Sem risco ou empresa de pequeno porte
Você recebe a avaliação pronta para apresentar à fiscalização, sem necessidade de PGR.
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04
Com risco identificado
Realizamos o PGR pela medicina do trabalho — ou, se preferir, a sua empresa usa a própria medicina ocupacional.
Independentemente do grau de risco e do tamanho da empresa, todas devem realizar a Avaliação Ergonômica Preliminar, que indica a existência ou não do risco psicossocial. Há tratamento diferenciado a MEI, ME e EPP cujo CNAE indique grau de risco 1 ou 2: nesses casos o PGR fica condicionado à existência de riscos.
Do inventário ao laudo
O atendimento é exclusivo e individual por empresa, conduzido principalmente on-line, com visita presencial quando há risco identificado. A cobertura é de todo o Estado de São Paulo, para associados e não associados.
Solicitar a minha avaliação- Aplicação do inventário de risco ocupacional
- Avaliação técnica dos riscos identificados
- Orientação para adequação à NR-1
- Emissão do laudo técnico
- Encaminhamento e realização do PGR, quando necessário
- Atendimento exclusivo e acompanhamento por empresa
Quem precisa se adequar
Atendemos associados e não associados ao SINCOFARMA/SP.
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Empresas com funcionários registrados que precisam se adequar à NR-1
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Farmácias, drogarias e empresas de todos os portes
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03
Empresas que ainda não sabem se precisam ou não de PGR
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04
Empresas que querem evitar exposição a multas e autuações
Cada empresa tem uma realidade
O atendimento é exclusivo e a avaliação é feita caso a caso. Descubra exatamente o que a sua empresa precisa para se adequar à NR-1.
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Mafit Consultoria e Treinamento
Responsável pela aplicação do inventário, avaliação dos riscos, orientação e emissão do laudo.
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Responsável técnica: Suely Murtinho
Psicóloga, especialista em Psicologia Organizacional, Psicanálise e Docência Superior. Proprietária da MAFIT, com mais de 40 anos de experiência em Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e relações sindicais, em multinacionais e no varejo farmacêutico.
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Já faz o PCMSO com o sindicato?
A NR-1 conversa diretamente com o PCMSO e o PGR. Se a sua empresa já é atendida, cite isso na solicitação.
Pedir a avaliação
Informe o porte e o CNAE, se souber: é o que define se a sua empresa precisa ou não do PGR.
Antes de contratar, saiba
- A adequação à NR-1 exige a identificação dos riscos ocupacionais existentes na empresa, incluindo os fatores psicossociais e ergonômicos.
- Empresas de pequeno porte podem estar dispensadas do PGR, mas ainda assim precisam passar pela avaliação para comprovação à fiscalização.
- A NR-1 deve ser implementada em conjunto com a NR-17 (ergonomia).
- A fiscalização tem caráter punitivo desde 26 de maio de 2026, sem previsão de prorrogação.
